Der Landkreis Mayen-Koblenz beantragt die Re-Auditierung „Fortgesetzter Dialog“ für die Kreisverwaltung Mayen-Koblenz nach dem audit berufundfamilie

Abstimmungsergebnis:

Ja-Stimmen:                       44

Nein-Stimmen: 0

Enthaltungen:                   1

Kreistagsmitglied Hohn betont, dass familienbewusste Personalpolitik ein wesentliches Kriterium bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber darstellt.

Kreistagsmitglied Lehnigk-Emden erfragt, ob es im Bewerbungsprozess Aussagen seitens der Bewerber gibt, dass das Zertifikat berufundfamilie konkrete Auswirkungen auf die Entscheidung für die Bewerbung bei der Kreisverwaltung hat. Zudem fragt sie, ob die Vorbildfunktion des Landkreises positive Auswirkungen auf die Unternehmen im Kreis hat. Sie kritisiert, dass in den zugehörigen Vorlagen kein Bezug auf die demographische Entwicklung genommen wird. Abschließend erklärt sie, dass dieses Zertifikat nur eine Stellschraube in einem zukunftsweisenden Personalentwicklungsmanagement sein kann.